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      集團公司工會召開2021年合理化建議暨“五小”成果評審會
      來源:         發布時間:2021-12-10 17:31:48               A+  A  A-         打印


       
      12月4日,集團公司工會召開2021年合理化建議暨“五小”成果評審會。集團公司技術專家和來自相關職能部門、基層單位共計10名評委,對本年度征集的80項合理化建議成果進行集中評審,會議由工會副主席劉永壽主持。
      近年來,集團公司工會不斷完善、規范合理化建議征集考察評審程序標準,制定了《中色(寧夏)東方集團有限公司合理化建議管理辦法》,明確要求合理化建議成果要及時在車間分廠最基層進行備案,做好革新前后的圖片對比及相應的經濟效益對比,使評價能更客觀,更具公信力。2021年,各基層單位共征集合理化建議524項,集團公司工會組織專家組對二級直屬工會評審排序的113項進行實地考察,對初選的80項具有實際意義和效果的項目匯總制作為PPT,以便評審會高效、公平公正開展。
      評審會上,技術專家趙清慧、郭長遠以“一講一補充”方式對初選的合理化建議進行逐項介紹,評委們聚精會神,認真聆聽,依據評審標準進行了嚴謹、負責、認真地討論和評選。通過排除科研項目、重復申報、不具有可推廣性以及效果驗證期不夠的項目,鉭鈮制品分廠的《關于激光位移傳感器在產品制作、檢驗中的應用的建議》和集團市場和信息管理部的《鈮粉還原爐集中監控系統的設計》等項目成效明顯,評委展開了深入討論和點評,評選出了一等獎2項、二等獎8項、三等獎20項,其余項均為優秀獎。
      最后,劉永壽對本次評審工作做了整體評價和總結,強調了集團公司工會征集合理化建議要堅持側重“五小”成果,即職工參與本單位技術創新、技術改造、經營管理等方面所形成的“小發明、小革新、小改造、小設計、小建議”。要以“五小”激發職工創新熱情,積極引導廣大職工立足崗位,發揮主人翁作用,參與企業生產經營管理,提建議、出實招、解難題,為集團公司高質量發展獻計獻策。

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